AIS :
Depuis 1985, AIS est une ESN tournée vers l'humain. Nous capitalisons sur le talent de nos collaborateurs pour accompagner nos clients dans leurs projets.
Nos activités :
- Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers
- Pôle Infrastructure : projets d'intégration, missions de MCO et de support
- Pôle Applications : projets de développement d'applications web et de TMA
Nos chiffres clefs :
- 250 collaborateurs
- 15 managers techniques
- 5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse !
- 2 labellisations annuelles : Happy At Work & Tech At Work
MISSIONS :
En prestation chez l'un de nos clients grands comptes, vos missions seront de :
- Évaluer, approuver ou rejeter les demandes de changement soumises par les équipes métiers et techniques
- Veiller à ce que les changements soient planifiés, documentés et exécutés conformément aux procédures établies
Gestion et amélioration des processus :
- Concevoir, documenter, implémenter et maintenir les processus
- S'assurer de la conformité des processus
- Identifier les opportunités d'amélioration des processus et proposer des solutions
- Réaliser des audits réguliers pour évaluer la performance des processus et leur adéquation aux besoins de l'entreprise
- S'appuyer l' Incident & Problem Manager pour identifier et analyser les axes de progression
VOUS :
- Vous avez eu une expérience significative de Change & Process Manager et cela vous a beaucoup plu.
- Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir sur des contextes innovants et enrichissants
Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap.
PACKAGE :
- 40 - 50 K bruts /an
- Carte Edenred (11.50 € / j travaillé)
- Chèques vacances (ANCV)
- Prime de participation
- Prime de cooptation de 1200 € bruts
- Congé supplémentaire dès 2 ans d'ancienneté
- Plateforme d'e-learning
CHOISIR AIS, C'EST :
Travailler dans une entreprise où les collaborateurs sont heureux ! Pour preuve, 86.2% d'entre eux recommandent AIS.
Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications.
Profiter d'événements conviviaux tout au long de l'année !
Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien !
PROCESS DE RECRUTEMENT : 1 entretien RH, 1 entretien technique.
On en discute ?