AIS :
Depuis 1985, AIS est une ESN tournée vers l'humain. Nous capitalisons sur le talent de nos collaborateurs pour accompagner nos clients dans leurs projets.
Nos activités :
- Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers
- Pôle Infrastructure : projets d'intégration, missions de MCO et de support
- Pôle Applications : projets de développement d'applications web et de TMA
Nos chiffres clefs :
- 250 collaborateurs
- 15 managers techniques
- 5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse !
- 2 labellisations annuelles : Happy At Work & Tech At Work
MISSIONS :
En prestation chez l'un de nos clients grands comptes, vos missions seront de :
Animation de l'équipe DEVOPS :
- Encadrer une équipe et assurer une livraison continue.
- Réaliser des chiffrages des activités DEVOPS
- Coordonner les activités en gérant les plannings de l'équipe.
Amélioration de l'architecture DEVOPS
- Piloter un plan d'amélioration de l'architecture DEVOPS, notamment sur les environnements de staging, pré-production et production.
- Participer à des ateliers d'amélioration continue pour optimiser le build et le run.
Soutien opérationnel
- Suivre les activités de MCO (Maintien en Conditions Opérationnelles) des applications existantes.
- Analyser les incidents de production et coordonner les analyses causales.
Technos : Ansible, Terraform, Python
VOUS :
- Vous avez eu une expérience significative en tant que Lead DEVOPS ainsiq que sur les technos CI dessus et cela vous a beaucoup plu.
- Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir sur des contextes innovants et enrichissants.
Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap.
PACKAGE :
- 43-50 K bruts /an
- Carte Edenred (11.50 € / j travaillé)
- Chèques vacances (ANCV)
- Prime de participation
- Prime de cooptation de 1200 € bruts
- Congé supplémentaire dès 2 ans d'ancienneté
- Plateforme d'e-learning
CHOISIR AIS, C'EST :
Travailler dans une entreprise où les collaborateurs sont heureux ! Pour preuve, 86,2% d'entre eux recommandent AIS.
Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications.
Profiter d'événements conviviaux tout au long de l'année !
Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien !
PROCESS DE RECRUTEMENT : 1 entretien RH, 1 entretien technique.
On en discute ?